民主生活会个人发言材料内容（附:新2021年生活会发言提纲）

热烈欢迎大家私信我！！

自今年开展专题教育以来，在个人学习上，我认真研读了指定篇A目，在专题教育推进上，及时安排、及时落实、及时督促，在工作落实上，努力做到学习实践相结合，促进工作严整规范。

在教育活动中，我们要求每位党员“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。对照规章、制度要求自查，总的感觉，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到，自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距，主要存在以下问题：

一、存在的问题及不足

1.精神状态与党员干部要求还不够适应。任公司董事长以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级下达的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

2.系统学习、研究和探索自己感觉还很不够。运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。新形势下企业管理工作出现了许多新情况新问题，一些政策和制度基层在贯彻落实中出现的一些问题。自己平时有所思考，但往往思考多，自觉运用指导实践少了一些。有时局限于某地某时抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。任务来得急时，计划安排、组织指挥、内部管理还缺乏精准性。

3.规矩意识方面。本人注重自律与他律，在各种会上，也反复强调规矩纪律的重要性，对自己能做到严格要求，但对于下属或普通员工，在打“擦边球”时，认为有时作为领导要体谅他们的身不由己，对于下属或普通员工的要求，有没有严格到位的情况。

4.作风方面。主要体现为联系职工群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但面对群众的所想、所需、所求，有时候调研不够，了解不深刻。这次民主生活会，有员工提出领导干部要多下基层进行工作调研，增加下一线的频次，了解员工的真实想法及思想动态，对涉及员工切身利益的重大决策要充分调研的意见，我虚心接受，并且将在今后的工作中加以改进。

5.担当作为讲奉献方面。

一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和领导、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力跟不上公司建设的步伐。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。二是落实推动工作的办法不多。这几年来，对分管工作的特点、规律有所理解和把握，但系统学习、研究和探索自己感觉还很不够，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。在干部管理上，核心人才的素质提升乏力，满足不了公司发展的需要，中层管理人员绩效管理乏力，激励作用发挥有限。三是前瞻意识不强。总认为车到山前必有路，困难来了自然会有办法解决，没有提前做好预案，打好提前量。对员工的反应估计不够，思想动态掌握不够，造成了工作上的被动。

5.组织生活方面。 主要是企业决策的跟踪、监督和检查长效机制还未完全建立。凡涉及重大问题，公司严格执行办公会议制度，党政领导进行集体研究和会签，但是在执行制度和落实监督责任上还有差距，对个别重要事项的监督力量还是比较薄弱，监督作用发挥不充分，没有形成一个全过程、全方位监督体系。

6.落实党建责任方面。本人自任党委书记以来，在企业党建方面花费了一定的精力，但之前担任董事长时，因为行政事务的牵扯，没有过多的关注这个方面的工作，主要在抓党建责任制落实上缺乏恒心，在建设服务型党组织上还存在差距，在抓发展党员工作上缺乏紧迫意识。究其原因是，自己责任意识不够强、调查研究不够深入、制度执行不够严。

二、存在问题的原因剖析

1.学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

2.进取精神有所弱化。随着年龄和职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

3.创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在公司事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在公司事务千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约企业发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。

三、相关情况的说明

上年度民主生活会整改落实情况特别是尚未整改到位问题的说明。

主要体现在素质能力与党员干部要求还不够匹配。工作中，我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在班子里共事，在大家悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作能力不断提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和上级领导、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，有时凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，有时想问题、提建议，办事情，对自己主管的工作想得多操心的多，但对自己主管以外工作知识学习钻研不够、操心不够，理论知识储备不足，适应企业党的建设的能力还不强。

四、整改措施和今后的努力方向

一是进一步增强党性修养。要不断提高党政理论素养，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用；要严肃认真开展党内政治生活，要本着对党、对自己高度负责的态度，坚持把批评和自我批评这个武器用好，在严格的党内政治生活锻炼中持续增强党性修养。作为一名基层领导干部，要在贯彻落实全面从严治党中以身作则、率先垂范，时刻以高标准、严要求来约束自己的一言一行，要自觉把权力关进制度的笼子，时刻把纪律摆在前面，努力营造清清爽爽、干干净净的氛围。

二是努力提升工作业绩。围绕集团的总目标，进行深入思考与研究，不断提升管理水平和团队绩效。对工作，要坚持跟进指导，深入调查研究，切实跟上形势，吃透下情，及时发现问题，解决问题，努力做到了解情况到一线，发现问题到一线，解决问题到一线，检验成效到一线。提升三会一课的质量，提升基层党务人员的工作能力和意愿，加强对党建工作的督促检查和考核。在稳定工作方面，思想动态收集分析要多关注深层次、苗头性的倾向，抓早抓小；在人力资源建设方面要抓好职业化团队建设，从大局考虑，破除本位主义思想，搭建好岗职体系；在多元化企业管理上，要在降成本、拓市场上发力，增强企业的市场竞争能力。

三是不断改进工作作风。要时刻从严要求自己，进一步规范自身行为，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立勤政廉政的领导干部形象。要做到处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任意识，积极为公司分忧，真心实意为群众排忧解难，求真务实化解矛盾，努力做到让上级放心，让基层满意。